青年員工代表 孫暢
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肩挑大梁顯擔當 青春有為正當時——公司召開五四青年座談會暨2025年度“勤學堂”開班儀式
為加強人才梯隊建設，凝聚青年員工拼搏奮進力量，在“五四”青年節(jié)到來之際，公司團委組織召開了五四青年座談會暨2025年度“勤學堂”開班儀式，此次活動得到了公司黨委的高度重視和大力支持。公司黨委副書記、董事長邵東升，黨工辦主任胡小茍，人力資源部經(jīng)理張榮良出席，公司團委副書記、行政事業(yè)部經(jīng)理徐飛主持座談會。公司各部室、辦事處、分公司及項目部青年員工代表60余人到會。
座談會上，邵董事長為公司青年員工們專題授課，他回顧了公司近50年的發(fā)展歷程，指出這一路凝聚著一代又一代青年員工腳踏實地、敢闖敢拼的辛勤汗水，更是一部堅韌不拔、擔當奉獻，傳承時代使命的奮斗史詩。邵董事長對廣大青年員工寄予厚望，提出了以下幾點殷切期望：
一、苦練技能，筑牢職業(yè)發(fā)展的立身之本。青年員工要扎實打好專業(yè)基礎，秉持精益求精的態(tài)度，努力成為復合型人才。積極考取各類執(zhí)業(yè)證書，緊跟行業(yè)發(fā)展步伐，熟練掌握前沿技術，為自身職業(yè)發(fā)展筑牢堅實的立身之本。
二、勇?lián)熑?，在關鍵時刻扛起發(fā)展重擔。日常工作中要始終保持高標準、嚴要求，將責任意識融入每一個工作細節(jié)。在面對關鍵任務和緊急情況時，要敢于挺身而出，沖鋒在前；在危機時刻，更要有敢打敢拼的勇氣和魄力。黨員同志要充分發(fā)揮先鋒模范作用，用實際行動詮釋責任與擔當。
三、傳承文化，讓匠心精神滲入職業(yè)基因。公司在長期發(fā)展過程中沉淀了寶貴的 “四千精神”，青年員工要傳承并發(fā)揚這一精神，積極踐行以 “千方百計提升品牌，千方百計拓展市場，千方百計自主創(chuàng)新，千方百計改善管理” 為內(nèi)涵的 “新四千精神”。在新時代的征程中，繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風，推動公司不斷向前發(fā)展。
四、開拓視野，以戰(zhàn)略眼光把握行業(yè)未來。不能只埋頭苦干，更要抬頭看路，密切關注行業(yè)發(fā)展趨勢。積極學習新技術，主動將所學知識運用到項目實踐中，在實踐中積累經(jīng)驗、提升能力。同時，要保持開放的心態(tài)，主動參與行業(yè)交流活動，拓寬視野，汲取前沿經(jīng)驗，為公司的創(chuàng)新發(fā)展貢獻力量。
五、感恩集團，續(xù)寫集團發(fā)展新篇章。要珍惜公司提供的成長平臺，心懷感恩之情。深刻認識到公司是個人成長最堅實的后盾，公司給予的“師帶徒”經(jīng)驗傳承、“勤學堂”體系培訓等資源，都是對青年員工的精心培育與殷切期望。大家要將個人成長與集團發(fā)展緊密融合，以卓越的工作業(yè)績和不斷創(chuàng)新的成果回饋公司，共同續(xù)寫集團發(fā)展的新篇章。
邵董事長還鼓勵大家努力成為政治強、能力精、作風好、情商高、拼勁足的新時代青年，點亮青春信仰，彰顯青春能量，激蕩青春夢想，為偉大事業(yè)注入強勁持久的青春力量。
在會議的最后，胡主任進行了總結講話。他對公司青年員工提出了五點要求：一是堅定理想信念，樹立遠大的人生目標，志存高遠，明確個人的奮斗方向；二是保持求知若渴的態(tài)度，不斷提升自身能力水平，勇于突破傳統(tǒng)思維，敢于創(chuàng)新；三是堅持實干爭先，通過實實在在的工作創(chuàng)造優(yōu)異成績，以實績展現(xiàn)擔當作為；四是時刻保持自律，潔身自好，緊繃紀法之弦，堅守作風底線，做到廉潔自律；五是懂得珍惜和感恩，銘記公司與組織給予的支持與培育，將這份感恩轉(zhuǎn)化為前進的動力。
青年員工代表 魏菊鋒
青年員工代表 吳卓彪
青年員工代表 馬伊莎
此外，公司的四名青年員工代表也在會上分享了自己的感悟。他們分別圍繞工作感想和成長收獲兩個方面，結合各自崗位的獨特特點，暢談了工作中的所見、所聞、所得、所想，為在場的青年員工提供了寶貴的經(jīng)驗借鑒。
青春奮進正當時，砥礪前行向未來。將一如既往地助力青年員工成長，充分凝聚青春力量，持續(xù)為青年員工搭建實踐創(chuàng)新、交流成長的廣闊平臺。后續(xù)，公司將針對各部門工作特點，定制一系列專業(yè)技術培訓課程，為公司的高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)賦能，推動公司與青年員工共同成長、共同進步。
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